学研、オンラインセミナー「新入社員の定着を促す『令和の対話術』」2月13日開催

学研ホールディングスのグループ会社TOASUは、SNSネイティブ世代の定着率を高める「共感」の秘訣を解説するオンラインセミナー「新入社員の定着を促す『令和の対話術』～最新の若者理解と主体的動機を呼び起こす関わり方～」を、2月13日に無料開催する。

当日は、20年以上にわたり若者のキャリア支援を行ってきた松田剛典氏を講師に迎え、SNSネイティブ世代が真に求めている「市場価値」と「心理的安全」を企業がどう提示すべきか、定着率向上に直結する対話の秘訣を分かりやすく解説する。

具体的には、まず、SNSネイティブ世代が求める「3つの安心」を解剖し、市場価値と心理的安全性の本質を捉え、若手が抱く特有の不安を解消するヒントを提示。また、「やり方」よりも「意味」、「優しさ」よりも「本音の対話」を重視し、ネイティブ世代の主体的動機を呼び起こす具体的なアプローチについて解説。

さらに、マネージャー研修やコミュニケーション研修を通じて、実際に現場の関わり方が改善し、定着率向上に繋がった成功事例も紹介する。

開催概要

開催日時：2月13日（金）15：00～16：00
開催方法：WEB形式（オンライン）
登壇講師・松田剛典氏（みらぴか代表取締役社長/キャリアラボ代表理事）
主な内容：
・SNSネイティブ世代にとって必要な3つの安心
・知っておきたい関わり方のコツ
・意欲を高める「対話」のヒント
・研修事例の紹介
・質疑応答
受講費：無料
申込期限：2月13日（金）14:00まで
オンディマンド配信：
①2月20日（金）14:00～15:00
②2月25日（水）14:00～15:00
③3月3日（火）12:00～13:00
④3月6日（木）15:00～16:00

詳細・申込