日立製作所、新卒採用でデジタル面接プラットフォーム「HireVue」活用

タレンタは16日、同社のデジタル面接プラットフォーム「HireVue」が日立製作所の2020年度新卒採用に導入されたことを明らかにした。

HireVueではオンデマンド面接を使用することで、すべての学生に同じ質問を投げかけ、統一された評価基準で評価を行うことができた。また、従来対面で行っていた初期段階の面談の一部やインターンシップなどの参加者決定プロセスをオンデマンド面談に置き換えたことにより、これまで日程や会議室の調整にかかっていた負荷が大幅に軽減され、面接時間自体も短縮することができた。

さらに、内定後もHireVueを活用して内定者に若手社員のインタビューや採用担当者からの情報発信を行い、社内の情報を提供しながらコミュニケーションを取ることで、入社前の不安を払拭し関係性を構築している。

このたびは、選考の一部をオンライン化しHireVueを組み込んだ選考フローに決定していたことで、新型コロナウイルスの影響による選考プロセスの再検討にあたっても早急に対応することができたという。

日立製作所では今期の実績を踏まえ、今年度のインターンシップ選考でもHireVueを活用しており、今後もさまざまな採用プロセスの中でデジタル面接の積極的な活用を検討している。

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