「適性検査クラウドJobgram」、組織や候補者の性格データを分析できる「分析機能」をリリース

グラムは21日、同社が提供する、科学的な採用によって会社を強くする「適性検査クラウドJobgram」の新しい機能として、組織や候補者の性格データをグラフ化し、チーム・ポジション・活躍度ごとの傾向を可視化できる「分析」機能をリリースした。

Jobgramは、今まで定量化できていなかった「人間の性格傾向データを可視化」して「人間の思い込み」を是正することで、採用ミスマッチを防ぎ、企業の採用課題を解決するアセスメントツール。サービス提供から1年半が経ち、顧客企業の採用・組織課題を解決した事例も十分に集まったことから、これまでのエッセンスを集約し、企業毎の課題感や規模に関わらず「わかりやすい」「ミスリードしない」分析機能を開発し管理画面内で提供開始。

利用シーン(一例)は、①部署やポジションごとに、活躍している人に共通する特徴があるのかを可視化。②短期離職してしまった人に共通する特徴を可視化。③カルチャーの可視化。④最適配置。

今回の分析機能リリースを皮切りに、採用・組織づくりに役立つ統計データと自社データを簡単に比較分析できる機能を続々と提供していく予定。

また、新機能リリースに伴い、通常は組織診断が10人まで可能な無料トライアルプランを、先着15社・12月28日までの問い合わせに限り「30人まで無料」で提供する。通常は、月額無料、組織診断は10人まで実施可能、適性検査は3回/月まで無料のところ、キャンペーンでは、月額無料、組織診断は30人まで実施可能、適性検査は3回/月まで無料になる。

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