エイムソウル、外国籍人材の採用ミスマッチを防ぐ適性検査「CQIオリガミ」リリース

エイムソウルは2日、外国籍人材の採用・受け入れにおけるミスマッチリスクを下げるための適性検査「CQIオリガミ」をリリースしたと発表した。

「CQIオリガミ」は、外国籍人材が日本企業・日本の職場で働く際に重要となる“職場適応力”を可視化する適性検査。面接や履歴書、日本語力だけでは把握しづらい、職場へのなじみやすさ、働くうえでの価値観、適応に向けた傾向を把握し、採用時の見極めや入社後の受け入れ支援に活用できる。

「CQIオリガミ」は、外国籍人材の職場適応に関わる特性や傾向を可視化する適性検査。

採用候補者や入社予定者にWEB上で診断を受けてもらい、その結果をレポートとして出力する。企業はレポートを通じて、本人の強みや適応上の留意点、受け入れ時に意識すべきポイントを把握することができる。

単なる合否判定ではなく、「どのような職場環境・関わり方であれば力を発揮しやすいか」を見える化することで、採用後の配置・オンボーディング・現場受け入れ支援に活かすことを目的としている。

「CQIオリガミ」の特徴
1. 面接だけでは見えにくい“職場適応力”を可視化
面接では把握しづらい、働くうえでの価値観や職場への適応傾向を診断レポートとして可視化する。日本語力やスキルだけでは判断しきれない、入社後の職場適応に関する情報を把握できる。

2. 採用前の見極めから、入社後の受け入れ支援まで活用可能
採用時の判断材料としてだけでなく、入社後のオンボーディング、配属先での関わり方、育成・定着支援にも活用できる。外国籍人材本人を理解するだけでなく、受け入れ側のマネジメントにも役立てることができる。

3. 人材紹介会社・登録支援機関・協同組合での活用にも対応
外国籍人材を企業へ紹介・支援する事業者にとっても、候補者の特徴や適応傾向を企業へ伝える材料として活用できる。紹介先企業とのミスマッチ防止や、採用後の定着支援に向けた提案力向上にもつながる。

関連URL

「CQIオリガミ」

エイムソウル