都築電気、4カ月間の新人研修カリキュラムを完全オンラインで実施

都築電気は5日、今年4月1日に入社した新入社員57人に対する4カ月間の新人研修カリキュラムを、全てオンラインで実施したと発表した。

同社は、新型コロナの影響で、当初予定していた集合研修カリキュラムを全て変更。導入しているICT環境を最大限に活用して、オンラインでの新人研修カリキュラムを実施した。

「短期サイクルでの研修企画・運営」、「アウトプットを意識した研修カリキュラム」、「新人一人ひとりへの手厚いケア」などの工夫で、研修の質を保ちながら社員の感染リスクを低減した。オンライン新人研修は、現在も継続中。

同社は、以前から6カ月間の新人研修を行っており、例年はそのうち前半3カ月間を、新入社員間のチームワーク醸成のため、集合研修形式で実施。残りの期間は、職種に分かれた研修を行っていた。

だが、今年は新型コロナの影響から、集合研修を取りやめ、急遽オンライン形式に変更した。

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