来年以降の新卒採用、選考は「オンライン」or「対面」？　=ジェイック調べ=

ジェイックは21日、DEiBA Companyと合同で行った「緊急事態宣言解除後の採用活動についてのアンケート」の結果を公開した。

調査では、 新卒採用を実施する各社が、緊急事態宣言下で新卒採用をどのように行ってきたか。緊急事態宣言の解除に伴ってどういう対応をしているか。また、対面（リアル）の採用活動が実施できるようになった以降、新卒採用をどのような形にするのか、についてアンケートを実施。

対面に戻した場合、母集団形成への悪影響が予期される部分もあり、会社説明会や一次選考はオンライン実施を継続しつつ、魅了付けのインターンや意思決定となる最終選考等は対面に戻すという「ハイブリッド型（オンライン/対面併用）」の採用選考が現実解、と考えている企業が多い結果となった。

調査は、10月22日～11月5日。インターネットによる調査で、有効回答は209社。

結果詳細

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