2021年卒採用充足率は例年と同程度の82.3％　　＝マイナビ調べ＝

マイナビは29日、国内企業2325社を対象に実施した、2021年卒採用の内定状況と2022年卒採用の見通しなどをまとめた「2021年卒企業新卒内定状況調査」の結果をまとめ発表した。

「採用充足率」と「内定者満足度」の年次推移

それによると、内定者に実施しているフォローについては、飲食を伴う「懇親会」の実施割合が減少し、うち「内定者懇親会」は58.2％（対前年16.0pt減）、「先輩社員との懇親会」が30.9％（対前年11.8pt減）だった。

一方、少人数での実施やWeb利用が可能な面談はいずれも増加しており、「人事との面談」は36.5％（対前年6.6pt増）、「先輩との面談・OBOG訪問」は15.0％（対前年7.3pt増）だった。

また、内定者が対面での面会を希望した場合の対応を聞いたところ、「感染防止対策をしたうえで、基本的には受け入れる」が56.6％と最も多かった。

2022年卒向けのインターンシップ実施状況・予定について聞いたところ、「実施した（実施予定）」と回答した割合は55.5％だった（「今年初めて実施した（実施予定）」48.6％＋「これまでも実績があるので実施した（実施予定）」6.9%の合計）。

「今年初めて実施した（実施予定）」の割合は前年より11.6pt減少し、新型コロナやWEBインターンシップのノウハウが無いなどの理由から、インターンシップ実施のハードルが高くなっている可能性がある。

2022年卒向け採用計画の策定状況を聞いたところ、「例年より遅れている」との回答が14.7％で、上場企業では18.2％と全体に比べてやや高い結果に。全体で78.3％が継続して採用を実施すると回答している。

採用予定数は、「今年度並み」が66.7％で最も多く、「減らす」が13.1％、「増やす」が9.0％となった。コロナ禍で景況感が読めない中ではあるが、新卒採用を実施している企業は、引き続き継続的な採用を予定しているようだ。

この調査は、9月4日～10月5日にかけて、人事担当者のための新卒採用支援情報サイト「新卒採用サポネット」会員と、マイナビ2021利用企業担当者宛に、メールマガジンで案内する形で実施。回答数は2325社（上場：239社／非上場：2086社）。

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