24年卒学生「D&I」の取り組みを知ると「志望度が上がる」6割超 =学情調べ=

学情は5日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生対象の「ダイバシティ＆インクルージョン（D&I）」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。

「ダイバシティ＆インクルージョン（D&I）」を推進する企業に、「好感が持てる」と回答した学生が47.2％に上り「どちらかと言えば好感が持てる」35.5％を合わせると、8割以上の学生が好感を持っている。

「D&I」に関する取り組みを、就職活動において「意識する」「どちらかと言えば意識する」と回答した学生は45.0％。

「D&I」に関する企業の取り組みを知るために注目している点は、「働き方の制度・柔軟性」が72.6％で最多。次いで、「男女比率」55.3％、「女性管理職比率」49.5％、「従業員の満足度」48.9％。

「D&I」に関する企業の取り組みを知ると、「志望度が上がる」と回答した学生は21.3％で「どちらかと言えば志望度が上がる」41.9％を合わせると6割超。「多様な人材が活躍できる企業のほうが、成長力が高そうだと思う」「ダイバシティを重視している企業のほうが、社会に貢献できると思う」「個性を活かして働けそう」「私たちの世代の価値観とも合致していると思う」「社会の変化や要請に応えることができる企業が、成長し、生き残っていくと思う」などの声が寄せられた。