新入社員研修 対面研修実施企業は前年比＋12%で約5割に増加 =manebi調べ=

manebiは、2023年入社の新入社員研修に関わる人事・教育担当者に実施した「2023年の新入社員研修」に関するアンケート調査の結果を発表した。

2023年の新入社員研修の形式について質問したところ、「オンライン研修」は14.6%（前年比-19.4%）、「オンライン研修と対面研修を併用」は36.2%（＋7.2%）に、「対面研修」は49.2%（＋12.2%）に増加した。

「オンライン研修」「オンライン研修と対面研修を併用」と回答した人に、「今後、新入社員研修はオンラインで続けていく予定ですか？」と質問したところ、「オンライン研修を実施する」は17.0%、「オンライン研修と対面研修を併用していく」は66.8%、「新型コロナウイルスが終息すれば対面に戻す」が16.1%という回答となった。

「新入社員研修はどのような形式での実施が効果的だと思いますか？」に対しては、「オンライン研修」9.3%、「オンライン研修と対面研修を併用」41.0%、「対面研修」は49.7%という回答。

「今後、新入社員研修で新たに取り入れると良いと思う研修は何ですか？（複数回答）」という質問に対しては、「SDGsについて（44.0%）」「自己のキャリアプラン（42.1%）」の2つに人気が集まった。

調査概要

調査内容：2023年新入社員研修に関する調査
調査方法：インターネット調査（調査ツール：freeasy利用）
調査実施日：3月14日
有効回答数：439
調査対象者：2023年新入社員研修に関わる人事担当、教育担当者

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