Z世代の約7割が新入社員研修で「会社への理解や帰属意識の高まり」を実感＝manebi調べ＝

manebiは13日、昨年21卒で入社した若手社員105人を対象に実施した、「Z世代の研修に関する実態調査」の結果をまとめ発表した。

それによると、「自身が経験した研修を、現在振り返った上での満足度」を聞いたところ、「かなり満足している」が7.6%、「やや満足している」が62.9%で、「全く満足していない」7.6%、「あまり満足していない」15.2%だった。

「研修に対して満足している理由」を聞いたところ、「研修内容が充実していたから」48.6%、「研修の内容が大幅に業務に生かされているから」23.0%、「研修の難易度が自分に合っていたから」23.0%、「研修後、仕事へのモチベーションが上がったから」20.3%などの声が寄せられた。

「研修を実施した経験により、会社への理解や帰属意識は高まったと思うか」と質問したところ、「かなりそう思う」が13.2%、「ややそう思う」が54.3%で、「全くそう思わない」4.8%、「あまりそう思わない」21.0%だった。

「研修に対して不満に思ったこと」を聞いたところ、「オンライン研修で同期と仲良くなる機会が少なかった」31.4%、「自分のためになるのかが分からない」24.8%、「アフターフォローが充実していない」21.9%、「研修の実施回数が少ない」14.3%などの回答が寄せられた。

このほか、「自分の所属についての研修を、もっと充実させて欲しかった」や「対面での研修だったが、自己学習の時間も多く充実感を得られなかった」など60の自由回答も寄せられた。

「研修に対して、求めること・要望」を聞いたところ、「対面のコミュニケーションを活性化させてほしい」41.9%、「研修中の手厚いサポートが欲しい」35.2%、「必要以上に厳しい指導は避けて欲しい」30.5%、「アフターフォローを充実させてほしい」29.5%などの回答が寄せられた。

このほか、「今後の仕事に役に立つ研修をしてほしい」や「同期との仲が深まる研修がいい」など55の自由回答も寄せられた。

この調査は、2021年卒で入社した若手社員を対象に、3月29日〜30日にかけて、インターネットで実施した。有効回答数は105人。

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調査結果の詳細

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