学習管理システム「CAREERSHIP」、富士薬品グループの人材育成・タレント活用に導入

ライトワークスは4日、同社の学習管理システム「CAREERSHIP」が富士薬品グループ（一部を除く）入社予定者および嘱託社員を含む全社員を対象とした学習プラットフォームとして採用されたと明らかにした。

富士薬品ではグループ企業を含めた社員教育管理の一元化と、自己啓発にも活用できるシステムの導入が検討されていたが、このたび、ライトワークスのCAREERSHIPの採用を決定した。すでに、富士薬品および富士薬品グループでドラッグストア事業を展開する各社での導入がスタートしており、今後はグループ全社での導入も検討している。

富士薬品ではCAREERSHIPを導入したことで、事業部ごとの専門的な研修や全社研修、また階層ごとに求められるスキル習得のための自己啓発など、幅広い教育の一元管理が実現し、自発的に学習する社員が増えたり、複数の部門からeラーニングコンテンツに関する要望が寄せられたりするなど、学習に対する意識の高まりが見られたという。

また、CAREERSHIPとともに導入した教材作成ツールを使用して、日々の営業現場で使う専門スキル・コンプライアンスの教育動画教材や、習熟度の確認テストなどを作成して研修に使用するといった活用事例も見られた。