1. トップ
  2. データ・資料
  3. 大企業人事担当者の60%以上が「若手人材が流出している」と回答=ユームテクノロジー調べ=

2022年1月11日

大企業人事担当者の60%以上が「若手人材が流出している」と回答=ユームテクノロジー調べ=

ユームテクノロジージャパンは、シェアエックス社と共同で、大企業(従業員500人以上)の人事担当者101人を対象に実施した、「大企業人事の人材活用に関する意識調査」の結果をまとめ、1月7日に発表した。

それによると、「あなたの企業では、人材の活用が上手くいっていると思うか」と質問したところ、「全くそう思わない」が13.0%、「あまりそう思わない」が37.6%で、「ややそう思う」は25.7%、「非常にそう思う」17.8%だった。

人材活用が上手くいっていないと思う理由を聞いたところ、「若手人材が流出している」が60.8%、「社内人材の育成が上手くいっていない」が60.8%、「人材の最適配置が行われていない」が54.9%という回答だった。

このほか、「組織に蓄積されている知識・スキルが若手人材に継承されていない」49.0%、「女性・シニア・外国人など多様な人材の活用ができていない」29.4%、「社内で余剰人員が発生している」25.5%との回答もあった。

「あなたの企業では、DX人材の確保が十分に行われているか」と質問したところ、「全くそう思わない」が8.9%、「あまりそう思わない」が36.6%で、「ややそう思う」は23.8%。「非常にそう思う」16.8%だった。

DXの加速や働き方の多様化で、今以上に社内の「若手人員の活用が重要になってくると思うか」と質問したところ、「非常にそう思う」が37.7%、「ややそう思う」が47.5%で、「あまりそう思わない」は7.9%、「全くそう思わない」は0.0%だった。

また、DXの加速や働き方の多様化で、今以上に社内の「余剰人員の活用が重要になってくると思うか」と質問したところ、「非常にそう思う」が31.7%、「ややそう思う」が45.5%で、「あまりそう思わない」は13.9%、「全くそう思わない」2.0%だった。

この調査は、大企業(従業員500人以上)の人事担当者を対象に、2021年11月8日〜10日にかけて、インターネットで実施した。有効回答数は101人。

なお、同社は、同調査結果の続きを、1月13日に、東京ミッドタウン日比谷とオンラインで開催する「リスキリングJAPAN2022」カンファレンスで発表する。

「リスキリングJAPAN2022」カンファレンス

関連URL

調査結果の詳細

ユームテクノロジージャパン

自立学習と学力向上に効果創出 活用事例多数紹介 すらら 活用事例のご紹介
学習eポータル+AI型教材 Qubena 全国100万人が利用 高精度AIが実現する一歩先の「個別最適な学び」とは? 導入・活用事例ご紹介
Classi x EDUCOM 無料 保護者連絡サービス tetoru 学校連絡・欠席連絡 1月から先行&デモ利用受付開始 お試し希望の方はこちら
教育ソフトウエア 採点ナビ 無料お試し

アーカイブ

  • 探究型の学びに最適! Adobe Express | 小中高校無料 詳しくはこちら
  • 学校現場のICT活用情報を無料でお届け CHIeruマガジン 10月3日(月)最新号発行 配送申込はこちら
  • 学習者用デジタル教科書の活用環境を考える 詳しくはこちら
  • 教材・校務活用ポータル kyouzai.jpへ
  • ICT要員派遣はおまかせ! ICTまるごとサポート 詳細はこちら
  • 事例紹介作って掲載します。 ICT教育ニュースの楽々 事例作成サービス