「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は魅力を感じるが7割に迫る=学情調べ=

学情は21日、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生に実施した、「給与体系」についてのインターネットアンケート結果を発表した。

それによると、「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は、「魅力を感じる」と回答した学生が25.7％。「やや魅力を感じる」42.6％を合わせると、「魅力を感じる」と回答した学生が7割に迫った。

「個人の成果が分かりやすい企業のほうが、キャリアアップできそう」「成果が給与に反映される企業のほうが、成果にこだわる社風があり成長できると思う」「転職が当たり前になってきているので、年功序列型の給与は魅力を感じない」といった声が上がっている。

「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」と「年功序列型の給与体系」については、「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」が魅力的だと回答した学生が23.3％。「どちらかと言えば、個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」39.4％と合わせると、6割以上の学生が「個人の成果に応じて給与が決まる」給与体系のほうが魅力的だという。