マンパワーグループ、「リスキリング・アンラーニング起点の人材育成と組織開発調査」

マンパワーグループは10月30日、企業の人事担当者・経営者を対象にHR総研と実施した「リスキリング／アンラーニングを起点とする人材育成と組織開発に関する共同調査」の結果を発表した。

リスキリングの実施状況については、全体の約7割が「行っていない」（76％）と回答。企業規模別では、1001名以上の企業が「リスキリングを行っている」（39％）と最も多く、301～1000名の企業では（17％）、300名以下の企業は（15%）と、それぞれ2割以下の結果。

アンラーニングの実施状況は、全体で「行っている」（9％）は、1割未満。アンラーニングを取り入れている企業は少数派であるが、「リーダー人材向け研修の一環として実施（企業規模別：1001名以上／メーカー）」、「キャリア休職制度（企業規模別：1001名以上／メーカー）」により、アンラーニングを取り入れている企業がある。

人材育成全般の課題については、「特に課題はない」（15%）は2割未満で、約8割の企業が人材育成に課題を感じている。「従業員のキャリア自律意識を高められていない」（47％）が最多く、「管理職層のキャリア自律意識を高められていない」（41％）、「キャリア支援を行うノウハウ・知識が社内で不足している」（37％）が続き、組織全体でのキャリア自律・キャリア形成支援が求められているという。

調査概要

調査期間：8月4日（金）～8月17日（木）
調査方法：WEBアンケート （全国の人事責任者および担当者、経営者）
有効回答：217件
企業規模（従業員数）構成比：1001名以上 33% ／301～1000名 24% ／300名以下 43%
業種構成比：メーカー企業 41% ／ 非メーカー企業 59%

関連URL

調査レポート全文

マンパワーグループ