「第一志望でない内定企業からのアプローチ」で志望度が高まる可能性は8割以上 =ジェイック調べ=

ジェイックは4日、「25卒就活生の内定獲得後の動き」に関するアンケート調査結果を発表した。

それによると、「1社目の内定を獲得できた後、他社の選考を受け続けたいと思いますか？（内定獲得済みの方は、他社選考を続けていますか？）」の問いには、「思う（続けている）」が78.3%、「思わない（続けていない）」が18.9%、「わからない」が2.8%となった。

上記で「思う（続けている）」と回答した人に「その理由として、最も当てはまるものを1つ選択してください」と質問したところ、「より志望度が高い企業の選考を受け切りたいため」が49.4%、「第一志望ではあるが、最後まで受け切り納得した状態で就活を終えたいため」が25.3%、「内定先より、よい企業があると感じるため」が14.5%、「内定先への就職を、家族や先生に反対されているため」が7.2%、「内定先が、希望の業界・職種でないため」「当てはまるものはない」「その他」がそれぞれ1.2%となった。

「第一志望でない企業から内定を獲得できた場合、その後の企業からのアプローチによって、志望度が高まる可能性はあると思いますか？」と質問したところ、「少しあると思う」が49.1%、「あると思う」が34.9%、「あまりないと思う」が10.4%、「わからない」が4.7%、「ないと思う」が0.9%となった。

上記で「あると思う」または「少しあると思う」と回答した人に「内定獲得後、企業からどんなアプローチがあると志望度が高まりそうですか？最も当てはまるものをひとつ選択してください」と質問したところ、「仕事内容や働き方に関する情報提供」「社員や内定者との交流機会の提供」が41.6%、「面談やLINE連絡などのコミュニケーション」が15.7%、「希望勤務地かつ昇級しやすい」が1.1%、「その他」「当てはまるものはない」が0%となった。

上記で「仕事内容や働き方に関する情報提供」と回答した人に「どんな情報提供があると志望度が高まりそうですか？最も当てはまるものを2つまで選択してください」と質問したところ、「大変さを含めたリアルな働き方」が51.4%、「福利厚生や資格取得支援などの制度」が45.9%、「社風や社員の雰囲気について」が40.5%、「仕事のやりがい」が35.1%、「社員のキャリアアップ事例」が13.5%、「その他」が0%となった。

上記で「社員や内定者との交流機会の提供」と回答した人に「どんな交流機会があると志望度が高まりそうですか？最も当てはまるものを2つまで選択してください」と質問したところ、「社員との座談会（オンライン）」が48.6%、「社員との座談会（対面）」が32.4%、「会社見学や職場体験を通じた、社員との交流」が29.7%、「社員との個別面談（オンライン）」「内定者同士での座談会やワークの実施（対面）」が27.0%、「内定者同士での座談会やワークの実施（オンライン）」が13.5%、「社員との個別面談（対面）」が8.1%、「その他」が0%となった。

調査結果の詳細