入社式は「リアル」で実施する企業が約7割 =学情調べ=

学情は14日、「2022年4月入社の入社式・新入社員研修の実施方法」に関して企業の人事担当者に実施したアンケート結果を発表した。

それによると、2022年4月入社の入社式の実施方法は、「例年と同規模で、リアルで実施」が50.8％で最多。次いで、「規模を縮小してリアルで実施」16.4％が続いた。「リアル」での実施を予定している企業は67.2％となり、昨年よりも6.3ポイント増加している。また、2022年入社の内定式の開催方法に関する調査では、「リアルで実施」と回答した企業は4割に満たなかったことから、内定式よりも入社式のほうが、リアルで実施する企業が多いことが分かる。

「オンラインとリアルを組み合わせて実施」は11.6％で、「リアルで実施するメイン会場と、サブ会場をオンラインでつなぐ予定」「新入社員はリアルで会場に集い、他の社員はオンラインでつなぐ」などとした企業が選択。「オンラインで実施」は3.1％で、昨年より3.5ポイント減少している。「検討中」は7.9％。「検討中」とした人事担当者からは、「リアルでの開催を予定しているものの、感染状況によってはオンラインに切り替える準備をしている」「まん延防止等重点措置の適用状況を見て、結論を出したい」といった声が上がっている。

「リアルで実施」すると回答した人事担当者からは、「選考がオンラインだったので、入社式はリアルで実施し、企業の雰囲気を知って欲しい」、「内定式もオンラインで、懇親会も出来ていない。直接顔を合わせて同期と交流する機会を持って欲しい」、「リアルで実施したほうが、社会人になった実感を持てると思う」、「一生に一度の機会なので、リアルで式典を実施し、門出をお祝いしたい」、「コロナ禍で、2年ほどオンラインで実施したものの、オンラインでは交流の機会を持ちにくく課題を感じた」との声が上がっている。

新入社員研修の実施方法は、「例年と同規模で、リアルで実施」が53.1％で最多。次いで「オンラインとリアルを組み合わせて実施」が24.3％だった。「オンラインで実施」は3.7％に留まっており、研修の一部～全部を「リアル」で実施するとした企業は86.2％に上った。