「来春の新卒採用」7年連続で増、早期化も鮮明に学情調査

学情は24日、全国の企業を対象とした2019年新卒採用計画の調査結果を「採用動向調査レポート」としてまとめ発表した。
同調査は、今年1月5日～31日、全国の企業および団体にWEBアンケートで実施。有効回答数は1840件。調査から、企業の新卒採用意欲がさらに旺盛になり、早期化が一層進む傾向が明らかになった。

まず、採用予定数は「増やす」が26.1％で、前年の23.6％を2.5ポイント上回った。前年調査から続伸している。「増やす」と「減らす」（4.6％）とのポイント差も21.5ポイントと、前年の18.6ポイントを2.9ポイント上回り、企業の採用意欲は前年以上に高まっている。

採用（広報）予算も、「大幅に増やす」＋「やや増やす」が前年比2.4ポイント増の34.5％。「大幅に減らす」＋「やや減らす」は前年と同水準の9.2％で、前年以上に予算を掛けて採用活動に臨む傾向が見られる。

また、2019年卒学生を対象とするインターンシップを「実施している」企業は56.5％。前年比17.9ポイント増と大幅に伸びており、2019年卒学生向けから初実施という企業も多かった。

インターンシップの告知に使う広報ツールは「就職情報サイト」が84.8％で最多で、他を大きく引き離した。「インターンシップイベント」（37.7％）、「大学内での告知物配布・掲示（自由応募）」（34.6％）がそれに次ぎ、インターンシップ実施企業の裾野が広がる中、より多くの学生の目に留まるような施策が採られている。

就職情報サイトへのインターンシップ募集情報掲載時期は「6月」が29.2％で最多。主要就職情報会社のインターンシップサイトがオープンする6月に合わせて、情報を掲載する企業が多い。