インタープレジデント、「経営リーダーBootCamp」と「若手ビジネス BootCamp」リリース

インタープレジデントは15日、次世代の経営リーダーを育成する「経営リーダーBootCamp」と若手社員のビジネス基礎力を磨く「若手ビジネス BootCamp」のリリースを発表した。

2012年から展開している「次世代リーダー育成事業」をアップデートしたもの。

「経営リーダーBootCamp」は主に20代後半～30代の社員を対象とし、“次世代の経営リーダー”を育成する実践型トレーニング。「次世代の経営リーダー育成に取り組めていない企業が多い」、「優秀な社員(次世代のリーダー候補)の離職率が高い企業が多い」という問題認識から生まれたサービス。次世代の経営リーダーを目指す若手社員が、経営改革、新規事業、DX、AI 活用など、リアルなプロジェクトを実践しながら経営リーダーとしての能力・スキルを高めることができる。

「若手ビジネス BootCamp」は主に入社1～5年目の社員を対象とし、“ビジネス基礎力”を鍛える実践型トレーニング。「ビジネス基礎力を鍛えられていない若手社員が多い」、「優秀な社員ほど、成長の実感が得られないことを理由に離職していく方が多い」という問題認識から生まれたサービス。業種や職種に関わらず、20代の早い時期にビジネス基礎力を鍛えられるかどうかで、その後の成長や活躍に大きな差が生まれる。マーケティング、セールス、マネジメント、課題解決などの“ビジネス基礎力”を高めるトレーニングを通じて、新入社員・若手社員の成長・活躍を支援する。

なお「先着10社」に限り、「経営リーダーBootCamp」か「若手ビジネス BootCamp」(全1～3回)を無料で提供する。