日本ではデジタルポートフォリオとAIを活用した履歴書が増加傾向に=Canvaレポート=

Canvaは16日、2025年版「ニューイヤー・ニュージョブ（新年、新しい仕事）」を公開した。

人工知能（AI）、SNS、デジタルデザインが、求職・採用活動にどのような変化をもたらしているかを、日本を含む世界10カ国で包括的に調査した。

日本の求職・雇用市場においては、AIは、求職者・採用担当者の両方に定着しつつあり、求職者の51%が履歴書の作成に、37%が履歴書やポートフォリオのビジュアル作成に、38%が面接の準備にAIを活用していて、採用担当者の86%が採用プロセスにおいてAIを活用、31%が求人情報の作成に、28%が履歴書の要約にAIを活用しているという。

また、従来型の簡素な履歴書から、カラフルでインタラクティブな応募書類がより受け入れられる傾向にあるという。

応募者のSNS上のプロフィールをチェックする採用担当者が増加する一方で、求職者はこれをアピールの場として活用している。

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