- トップ
- 企業・教材・サービス
- インパクトジャパン、OJTトレーナー向け研修「ENCOURAGE」の継続提供を決定
2022年1月28日
インパクトジャパン、OJTトレーナー向け研修「ENCOURAGE」の継続提供を決定
インパクトジャパンは、新入社員の教育担当(OJTトレーナー)を対象とする研修「ENCOURAGE」を、2022年も継続して提供すると発表した。
コロナ禍のリモート化で新入社員の半数近くがOJTに効果を感じられていないという調査もあり、企業の課題解決に取り組むとしている。
同研修では、特に初学者向けのトレーニングの基礎基本の習得によって、OJTトレーナーの新人教育に対する不安を払しょく。また、難しい状況で新人教育に携わること自体に意味付けを行い、若手OJTトレーナーを「勇気づける」ことを目指すという。
「新入社員を一年で一人前に育てる」ために必要な3つの観点として、「Conte-XT → -NT:テレワーク下での育成方法の転換の必然性」、「Maturity Spiral:育成の型(成熟へのらせん構造)」「Radical Candor :OJTトレーナーとしての関わり方」を挙げ、独自のVirtual Experiential Learningを用いて、知識的理解と感覚的理解の両面から習得できるプログラム構成になっているという。
関連URL
最新ニュース
- LINEヤフーとキラメックス、⾹川県と連携し県内のデータ・AI⼈材育成を⽀援(2024年4月26日)
- アデコ、「エンジニア・プログラマー」が初めて中学生男子が選ぶ「将来就きたい職業」の1位に(2024年4月26日)
- 小中学校のFAX、教諭の86%が月に1回以上利用するも、過半数が廃止に賛成 =アドビ調べ=(2024年4月26日)
- リスキリング理解度は高まるが社会人の約4割は学習意欲なし =ベネッセ調べ=(2024年4月26日)
- じゅけラボ予備校、「難関私立大vsその他私立大」現役合格者の勉強時間比較(2024年4月26日)
- 昇給を実施する企業は「魅力を感じる」の回答が9割超 =学情調べ =(2024年4月26日)
- 滋賀県立大学と山田進太郎D&I財団、中高生女子のSTEM人材育成に向け連携協定を締結(2024年4月26日)
- WHITE、日本経済大学と「教育革新パートナーシップ契約」を締結(2024年4月26日)
- みんがく、文京区立第九中学校にて全校生徒・教職員に向け「生成AIリテラシー講座」開催(2024年4月26日)
- ShoPro、世田谷区立小で「探究学習プログラムコンテンツ」使用した授業実施(2024年4月26日)