インパクトジャパン、OJTトレーナー向け研修「ENCOURAGE」の継続提供を決定

インパクトジャパンは、新入社員の教育担当(OJTトレーナー)を対象とする研修「ENCOURAGE」を、2022年も継続して提供すると発表した。

コロナ禍のリモート化で新入社員の半数近くがOJTに効果を感じられていないという調査もあり、企業の課題解決に取り組むとしている。

同研修では、特に初学者向けのトレーニングの基礎基本の習得によって、OJTトレーナーの新人教育に対する不安を払しょく。また、難しい状況で新人教育に携わること自体に意味付けを行い、若手OJTトレーナーを「勇気づける」ことを目指すという。

「新入社員を一年で一人前に育てる」ために必要な3つの観点として、「Conte-XT → -NT：テレワーク下での育成方法の転換の必然性」、「Maturity Spiral：育成の型(成熟へのらせん構造)」「Radical Candor ：OJTトレーナーとしての関わり方」を挙げ、独自のVirtual Experiential Learningを用いて、知識的理解と感覚的理解の両面から習得できるプログラム構成になっているという。

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